一、工伤认定后厂里有补偿吗
工伤认定后，厂里是否有补偿需根据具体情况判断。
若用人单位依法缴纳工伤保险：
其一，部分项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。
其二，用人单位仍需承担一定责任。停工留薪期内，用人单位要支付职工原工资福利待遇，且需保证按月支付；若职工评定伤残等级后需生活护理，且生活不能自理，在停工留薪期内的护理责任由用人单位负责；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的所有工伤待遇项目，都将由用人单位承担支付责任。
所以，工伤认定后厂里可能存在不同程度的补偿责任，关键在于工伤保险缴纳情况以及工伤职工的伤残等级等具体情形。
二、工伤小拇指截肢怎么补偿
工伤小拇指截肢的补偿需依具体情况确定。首先要进行工伤认定，由用人单位或劳动者在规定期限内，向社会保险行政部门提出申请，认定为工伤是获取补偿的前提。
之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。小拇指截肢一般可能构成十级伤残，但具体以鉴定结论为准。
补偿项目包括：一是医疗费，凭医疗机构票据据实报销。二是停工留薪期工资，在治疗和休息期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。三是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有补偿项目均由用人单位承担。
三、工伤保险有一次性补偿吗
工伤保险存在一次性补偿。
在职工因工伤残或患职业病达到一定伤残等级时，可获得一次性伤残补助金。该补助金根据不同伤残等级，按照相应月数的本人工资标准发放，旨在对工伤职工因伤残导致的工资收入减少及生活不便等给予一次性经济补偿。
此外，若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续的医疗救治；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助工伤职工在重新就业前维持一定生活水平。
不同地区对于这些一次性补偿的具体标准和支付条件存在差异，通常会综合考虑当地经济社会发展水平等因素来制定，以切实保障工伤职工的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤保险有一次性补偿吗，工伤险是一次性给赔偿,还是怎么赔偿