一、在工地受伤老板不报工伤怎么办
在工地受伤老板不报工伤，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，自行申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。
第二，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等；证明工伤事故发生的证据，如事故现场证人证言、医院病历等。这些证据对于认定工伤和后续维权至关重要。
第三，通过合法途径维权。若工伤认定结果不理想或与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
二、在工地受了工伤老板怎么赔偿
工地受伤后，老板的赔偿需按法定流程及标准进行。
首先，要及时申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确认属于工伤范畴。
其次，进行劳动能力鉴定，由专业机构根据受伤情况评定伤残等级。
赔偿项目方面：
1.医疗费用，凭有效票据，实报实销，涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。
2.停工留薪期工资，在治疗和修养期间，工资福利待遇不变，由老板按月支付。
3.若构成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4.如解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定执行。
5.此外，还有护理费、营养费等合理费用，依据实际情况支付。
老板应积极配合处理工伤事宜，按法律规定履行赔偿义务。若拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、在工地受伤老板要是不给报工伤怎么办
若在工地受伤，老板不给报工伤，可按以下步骤处理：
首先，自行收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、工友证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及受伤事实。
其次，在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等文件。
若因没有劳动合同等材料，劳动部门要求先确定劳动关系，可通过劳动仲裁确认。仲裁需提交能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作安排记录等。经仲裁裁决确认劳动关系后，再继续工伤认定流程。
在工伤认定完成且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
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