一、工伤私了3万3高还是2万3
工伤私了赔偿金额的高低，需全面综合多方面因素判定。
从赔偿金额本身直观比较，3万3高于2万3。但关键在于工伤的具体情况。首先要考量工伤的伤残等级，若经专业鉴定构成较高伤残等级，如七八级以上，相应法定赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，赔偿数额一般会远超3万3。这种情况下，2万3和3万3的私了赔偿都可能偏低。
其次，要看工伤所导致的实际损失，如医疗费用支出、因工伤停工留薪期间的工资福利待遇损失、后续可能的康复费用等。若这些费用总和较高，那么2万3或3万3的赔偿可能无法充分弥补损失。
此外，私了还涉及放弃通过法定程序主张权益的风险。若后续发现私了赔偿远低于法定标准，想再通过法律途径维权，可能存在诸多困难。总之，不能单纯依据数字判断2万3和3万3哪个高，需结合工伤具体状况全面评估。
二、工伤属于什么法律责任
工伤涉及的法律责任较为复杂，包含多方面。
从用人单位角度，承担民事赔偿责任是主要责任之一。若认定为工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付相关费用。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期内的工资福利待遇等。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。
行政责任方面，用人单位若存在瞒报、漏报职工人数，或未按时足额缴纳工伤保险费等违法行为，社会保险行政部门会责令改正，并处以罚款。
刑事责任层面，若用人单位故意阻挠、拒绝协助社会保险行政部门进行工伤认定调查核实，情节严重构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
工伤职工方面，有如实提供相关材料、配合治疗与康复等义务，若存在欺诈等违法违规行为，也需承担相应法律责任。总之，工伤中的法律责任旨在保障职工权益，规范用人单位行为，维护工伤保险制度的正常运行。
三、工伤私了赔偿怎么算
工伤私了赔偿的计算需综合多方面因素。
首先是医疗费用，涵盖工伤治疗期间实际支出的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
其次是停工留薪期工资，依据工伤职工的伤情及相关医嘱确定停工留薪期时长，期间工资福利待遇不变，按照职工受伤前的月工资标准计算。
再者是护理费，若工伤职工在停工留薪期或治疗后生活不能自理，需他人护理，应支付护理费。护理依赖程度不同，赔偿标准有别，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
然后是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级确定具体金额，从一级到十级伤残，赔偿标准逐渐降低，以本人工资为基数按相应比例计算。
此外，若涉及伤残且解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在地区规定。
私了赔偿时，双方应充分考虑上述各项因素，依据实际情况合理协商确定赔偿金额，以保障工伤职工合法权益，避免后续纠纷。
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