一、职工下班途中自己摔伤能算工伤吗合法吗
职工下班途中自己摔伤一般不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是受到交通事故等伤害且非本人主要责任。
自己摔伤不属于交通事故等特定情形，通常不符合工伤认定的条件。工伤认定有严格的法定标准，目的是合理界定职工因工作原因受到的伤害，保障职工的合法权益，同时也确保工伤保险基金的合理使用。如果将职工下班途中自己摔伤都认定为工伤，可能会导致工伤认定范围的不合理扩大，增加企业和社保基金的负担。
不过，若职工在下班途中从事的是与工作相关的收尾性工作，在此过程中自己摔伤，且能提供相应证据证明的，有可能被认定为工伤，具体需结合实际情况由劳动保障部门进行认定。
二、工伤认定公司拖着不给证据怎么办
在工伤认定过程中，若公司拖着不给证据，可采取以下措施：
其一，与公司协商沟通。尝试以平和、理性的方式与公司相关负责人交涉，明确指出其配合提供证据是法定义务，要求其在合理期限内提交相关证据，同时保留好沟通的记录。
其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动保障守法情况进行监督检查。可向其反映公司拖延提供工伤认定证据的情况，劳动监察部门会依法责令公司限期改正，若公司逾期不改，可能会受到相应处罚。
其三，申请劳动仲裁。若通过协商和投诉无法解决问题，可依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会根据具体情况要求公司提供证据。若公司无正当理由拒不提供，根据相关法律规定，可能会承担不利后果，仲裁机构会依据其他证据及相关情况作出对公司不利的认定。
通过上述合法途径，切实维护自身在工伤认定中的合法权益。
三、员工违反操作规范造成的工伤怎么办
员工违反操作规范导致工伤，处理方式如下：
首先，用人单位有义务及时采取救治措施，将受伤员工送往医疗机构进行治疗，确保其生命安全与健康。同时，按照规定时限向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其次，工伤认定并不因员工违反操作规范而受到实质影响。只要符合工伤认定的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，社会保险行政部门通常会认定为工伤。这是基于工伤保险的无过错责任原则，旨在保障劳动者权益。
再者，若被认定为工伤，员工依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。工伤保险基金承担相应费用，减轻用人单位负担。
最后，虽然工伤认定不以员工过错为排除条件，但用人单位可依据合法有效的规章制度，对违反操作规范的员工进行适当纪律处分，以起到警示和规范操作的作用。不过，处分应遵循合法、合理原则，避免引发劳动争议。
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来源：临律-员工违反操作规范造成的工伤怎么办，员工违规操作造成工伤 员工不负责任吗