一、工伤一个九级一个八级伤残怎么算
在工伤案件中，出现一个九级和一个八级伤残的情况，计算方式如下：
首先，要明确八级和九级伤残在工伤保险待遇的不同项目计算上有各自对应标准。例如，一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，二者相加，即获得总的一次性伤残补助金数额。
其次，在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，这两项通常按照当地规定的标准，结合本人工资以及伤残等级来计算。不同地区对于八级和九级伤残在这两项补助金的计算基数、系数等规定有所差异，需依据当地具体政策执行。
再者，其他工伤待遇，如停工留薪期工资，按正常出勤月工资支付；医疗费实报实销；还有护理费等，根据实际护理情况和当地标准确定。
总体而言，综合各项工伤保险待遇，按照相应标准和当地规定，将八级与九级伤残对应部分分别计算后汇总，得出最终可获得的工伤赔偿总额。
二、工伤八级单位能否提出解除劳动合同
工伤八级情况下，单位一般不能随意提出解除劳动合同。
从法律规定来看，在职工因工致残被鉴定为八级伤残时，这属于部分丧失劳动能力情形。在工伤医疗期内，单位不得解除劳动合同，需保障职工治疗和康复的权益。
医疗期结束后，虽然法律赋予职工一定主动解除合同的权利，可获得相应一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但对于单位而言，除非存在法定的严重违纪等过错情形，否则单位单方面解除劳动合同属于违法解除。单位违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同，若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
不过，若双方协商一致且符合法律规定程序，单位与工伤八级职工可以解除劳动合同，并依法支付相应补偿。总之，单位不能擅自、随意解除与工伤八级职工的劳动合同。
三、工伤八级一次性伤残补助什么时候发放
工伤八级的一次性伤残补助金发放时间因情况而异。
若用人单位依法缴纳工伤保险，在劳动能力鉴定结论作出且相关材料提交完备后，一般由工伤保险基金支付。通常自申请资料审核通过起，一至两个月左右发放到账。在此过程中，社保经办机构需对提交的包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关身份证明等材料进行审核。
若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付一次性伤残补助金。发放时间取决于用人单位的态度与经济状况。若单位积极履行责任，在劳动者提出合理要求并准备好相关手续后，可能较快支付；若单位存在推诿或资金困难等问题，支付时间会延迟，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，通过生效法律文书强制单位支付，获得支付时间则依据执行情况而定。
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来源：临律-工伤八级一次性伤残补助什么时候发放，工伤八级一次性医疗补助金是几个月