一、上班期间脚骨折了算工伤吗
在上班期间脚骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚骨折，例如在工作过程中搬运重物砸伤脚、在工作场地滑倒摔伤脚等，这种情况通常属于工伤。
若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而脚骨折，也可认定为工伤，比如上班前在工作场所准备工具时受伤或者下班后在工作场所清理场地时受伤。
还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚骨折的，同样属于工伤范畴。
但如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致脚骨折，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、在厂子干活骨折了应该赔多少钱
在厂子干活骨折属于工伤，赔偿金额需要根据具体情况确定。
（一）医疗费用
厂子需要承担受伤后的全部医疗费用，包括诊断、治疗、手术、药品、康复等相关费用。
（二）停工留薪期工资
在工伤治疗和康复期间，职工的工资福利待遇不变，按照正常工作时的工资发放，具体时长根据医疗机构出具的休息证明确定。
（三）伤残赔偿
1. 如果骨折后经过劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同赔偿金额不同。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果工伤职工需要护理的，厂子还应支付护理费。所以具体赔偿多少钱取决于多种因素，如工资水平、伤残等级、治疗费用等。
三、工伤小拇指骨折能赔多少
工伤小拇指骨折的赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 首先要进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴。之后需进行劳动能力鉴定，小拇指骨折的劳动能力鉴定结果可能为十级伤残，但具体以鉴定机构的结论为准。
（二）赔偿项目与计算
1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用赔偿，包括治疗期间的挂号费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的意见和当地的相关规定确定。
3. 一次性伤残补助金：如果鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4. 解除劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，具体赔偿数额要结合当地的工伤保险政策、职工工资水平等多种因素准确计算。
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