一、工伤打满官司需要多久开庭
工伤官司开庭时间并无固定期限。通常劳动仲裁阶段，受理仲裁申请后，仲裁委一般会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长不超过十五日。此期间安排开庭，一般会提前五日书面通知双方当事人。
进入诉讼阶段，若适用简易程序审理民事案件，法院应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况可延长。开庭时间会在审限内安排，法院也会提前通知当事人。
实际开庭时间受多种因素影响，如案件复杂程度、仲裁委或法院案件排期情况等。简单工伤案件可能在受理后一两个月内开庭，复杂案件涉及鉴定、多方争议等，开庭时间可能延迟数月。
二、工伤打满官司需要多久结案
工伤官司结案时间因具体情况而异。
若走劳动仲裁程序，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若对仲裁结果不服，提起民事诉讼，适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
此外，如果案件涉及工伤认定行政复议或行政诉讼，行政复议一般在受理申请之日起六十日内作出行政复议决定，情况复杂可延长不超三十日；行政诉讼一审普通程序一般在六个月内审结，简易程序在四十五日内审结。
总体而言，简单工伤案件可能数月内结案，复杂案件可能历经一年甚至更久。
三、工伤带薪休假后请病假怎么算
工伤带薪休假即停工留薪期，职工在停工留薪期满后请病假，应按以下方式计算：
首先，停工留薪期有明确规定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。若职工在此期限内已享受完工伤带薪休假，之后请病假，就进入普通病假流程。
其次，病假工资的计算。通常按照劳动合同的约定来支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低应为1600元。
再者，企业对于病假的管理也有相应规定。职工请病假时需按照企业规定的流程，提供正规医院开具的病假证明等相关材料，以证明病假的真实性和必要性。企业在收到相关材料后，依规审核并确定病假是否批准以及病假期间的工资待遇。若职工虚假请病假，企业有权依规处理，情节严重的可解除劳动合同。总之，工伤带薪休假后请病假，要综合考虑上述因素进行核算和管理。
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