一、老板不报工伤走新农合怎么办
老板不报工伤而让走新农合的做法存在诸多问题。首先，工伤认定和赔偿有专门的法律规定及程序，与新农合适用情况不同。工伤认定由用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请，若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。
其次，走新农合可能会掩盖工伤事实，影响职工后续获取应有的工伤赔偿权益。因为工伤赔偿项目更全面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿标准也与新农合不同。
职工可采取以下措施：一是收集与工伤有关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等；二是自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；三是若因老板不报工伤导致自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求老板承担相应责任，以维护自身合法权益。
二、工伤被老板骗了新农合怎么处理
这种情况较为复杂。首先，要明确使用新农合报销工伤费用存在违规性，因为工伤应由工伤保险基金或用人单位承担费用。
此时，应收集各类证据，如与老板沟通涉及骗保的聊天记录、通话录音，能证明工伤事实的材料，包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
然后，主动向当地社会保险行政部门或医保部门如实说明情况，承认骗保行为的错误，并配合相关部门的调查。同时，依据《工伤保险条例》，要求用人单位承担其应负的工伤赔偿责任。若用人单位拒绝，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。
此外，鉴于骗保行为违反法律法规，可能面临相应处罚，如罚款等。但积极主动纠错并配合调查，可在一定程度上减轻处罚。要通过合法途径维护自身权益，妥善处理该事件，纠正骗保错误。
三、工伤怎么告老板
若要通过法律途径追究老板责任以维护工伤权益，可按以下步骤进行：
第一步，确认劳动关系。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系。
第二步，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定部门会在规定时间内作出是否属于工伤的决定。
第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结果确定伤残等级。
第四步，协商赔偿。凭借工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板就赔偿事宜进行协商，赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第五步，申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，整个过程要注意保留好相关证据材料，以保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤怎么告老板，工伤怎么找老板赔钱