一、短期工工伤鉴定赔偿标准
短期工发生工伤，其鉴定赔偿标准如下：
首先，认定工伤后，应进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若造成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受医疗费、康复费、辅助器具费等赔偿项目，按照实际支出及相关规定予以赔付。
二、短期用工工伤保险怎么交
短期用工的工伤保险缴纳方式如下：
1. 按用人单位参保：用人单位需为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。对于短期用工，也应依法参保。缴费基数按照本单位职工工资总额确定，费率根据行业风险程度等因素确定。一般通过社保经办机构办理参保登记手续，按月缴纳工伤保险费。
2. 按项目参保：建筑施工企业等可以按照项目参加工伤保险。由施工总承包单位一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括短期用工。项目结束后，工伤保险关系终止。
3. 按建设项目参加工伤保险的，可在各项社会保险中优先办理参保登记手续。建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设项目工伤保险参保证明，作为保证工程安全施工的具体措施之一；安全施工措施未落实的项目，各地住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证。
用人单位应依法履行工伤保险缴费义务，保障短期用工人员的工伤保险权益，使其在工作中遭受事故伤害或患职业病时能享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤制视力下降如何赔偿
工伤导致视力下降的赔偿需依据具体情况确定。首先，应及时进行工伤认定，以确定该伤害属于工伤范畴。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，明确视力下降对应的伤残等级。
赔偿项目通常包括医疗费，用于治疗因工伤导致的眼部损伤；停工留薪期工资，保障职工在工伤治疗期间的收入；若构成伤残，有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级而定。
若因工伤需要安装辅助器具，如义眼等，所需费用也应由工伤保险基金支付。此外，职工因工伤造成视力下降，影响劳动能力，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还可获得生活护理费。
赔偿数额根据伤残等级、实际花费以及当地的工伤保险待遇标准等综合计算。用人单位有缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。职工应积极配合治疗，保存好相关病历、诊断证明、费用票据等资料，以便在索赔时维护自身合法权益。
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