一、工伤职工主动辞职能获得哪些赔偿
工伤职工主动辞职，可获得以下赔偿：
一、一次性伤残就业补助金。由用人单位按照所在地区工伤保险规定的标准支付。
二、停工留薪期工资。即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、医疗费、康复费等已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，可要求用人单位或工伤保险基金支付。
四、住院伙食补助费、交通食宿费等，按规定标准由工伤保险基金支付。
五、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需注意，主动辞职一般不能获得一次性工伤医疗补助金，该补助金通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等特定情形下，由工伤保险基金支付。工伤职工主动辞职前，应先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以便准确计算应得赔偿。
三、工伤手指受伤赔偿标准是怎么样的
工伤手指受伤赔偿标准需根据具体伤残情况确定。首先，应进行工伤认定，确认属于工伤范畴。
对于手指骨折等情况，一般需进行劳动能力鉴定。若鉴定为十级伤残，通常可获得以下赔偿：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若手指受伤更为严重，达到更高伤残等级，赔偿数额会相应增加。赔偿项目还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总之，工伤手指受伤赔偿需综合多方面因素，依据法定程序和标准确定具体赔偿数额。
三、十级工伤几年后辞职是否还有赔偿
十级工伤几年后辞职仍可获得赔偿。
工伤职工辞职时，可主张多项赔偿。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金通常会根据当地规定，在辞职时支付。十级工伤的一次性伤残补助金在工伤认定后已确定并支付。
关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，其支付标准与当地政策以及辞职时的具体情况相关。一般来说，以当地上年度职工月平均工资等为计算基数，按照规定的月数计算。
例如，在某些地区，十级工伤职工辞职时，一次性伤残就业补助金可能为若干个月的当地上年度职工月平均工资，一次性工伤医疗补助金也会有相应规定。所以，即使十级工伤几年后辞职，只要符合当地规定的条件和程序，依然能够依法获得相应赔偿。但需注意及时了解并遵循当地关于工伤赔偿的具体政策和要求，通过合法途径维护自身权益。
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