一、劳动合同能够变更期限吗
劳动合同的期限是可以变更的，但需要满足一定条件并遵循法定程序。
一方面，变更的条件。通常需要用人单位与劳动者协商一致，双方基于真实意愿，就变更劳动合同期限达成共同的意思表示。例如，因企业生产经营状况发生重大变化，需要调整员工的工作安排和合同期限；或者劳动者因个人特殊原因，如继续深造、家庭重大变故等，希望调整合同期限，且用人单位同意的情况。
另一方面，变更的程序。应当采用书面形式，用人单位与劳动者需签订变更劳动合同期限的协议或补充协议，明确变更后的具体期限等相关内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同期限，属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。
二、什么情况下会变更劳动合同
劳动合同的变更通常在以下几种情况下发生：
一是双方协商一致。用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，就变更劳动合同的相关内容达成一致意见，例如调整工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。这种变更需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。比如企业转产、重大技术革新、经营方式调整等，致使劳动合同无法继续履行，需要对劳动合同的内容进行调整。
三是法律法规政策的变化。当国家或地方出台新的法律法规、政策，导致原劳动合同中的某些条款与新规定不符时，用人单位和劳动者需要对相关条款进行变更，以确保劳动合同符合法律要求。
四是劳动者自身情况发生变化。例如劳动者因身体原因无法从事原工作岗位，经过双方协商，可以变更工作岗位或工作内容等。
三、劳动合同变更要注意什么
劳动合同变更需注意以下方面：
其一，遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同的变更需双方真实意思表示一致，任何一方不得擅自变更，否则变更无效。比如用人单位不能未经劳动者同意，单方面变更工作岗位、工作地点等内容。
其二，采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。若仅口头约定变更，发生争议时，难以确定双方真实约定内容。
其三，变更内容需合法。不得违反法律法规的强制性规定，如不得通过变更合同降低劳动报酬标准至低于当地最低工资标准等。
其四，注意变更程序。一般需由一方提出变更建议，双方就变更内容进行协商，达成一致后签订书面变更协议。
最后，对于变更过程及相关证据要妥善保存，如协商记录、变更协议等，以防在劳动争议发生时能够提供有效证据支持自己的主张。
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来源：临律-劳动合同变更要注意什么，劳动合同变更的后果