一、工伤出院后在家休养工资怎么算劳动法
根据劳动法及相关法规，工伤出院后在家休养期间工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应严格按照规定，保障工伤职工在此期间的工资权益。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，并可能承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。
二、工伤出院后要准备哪些手续
工伤出院后，需要准备以下手续：
第一，医疗资料。收集完整的病历、诊断证明、检查报告、出院小结等。这些材料是认定工伤以及后续进行劳动能力鉴定的重要依据，能清晰反映受伤情况和治疗过程。
第二，费用凭证。整理好所有与工伤治疗相关的费用票据，包括住院费、检查费、药费等。同时，保存好费用明细清单，以便进行工伤医疗费用的报销。
第三，申请工伤认定材料。填写工伤认定申请表，准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；若没有劳动合同，可通过劳动仲裁先确定劳动关系。此外，还需准备受伤害经过证明，由事故现场的目击证人出具证言并签字按手印。
第四，劳动能力鉴定材料。待伤情稳定后，若可能影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定。准备好上述医疗资料，以及工伤认定决定书等，按规定程序向劳动能力鉴定机构提出申请。完成这些手续，有助于顺利推进工伤后续的认定、赔偿等事宜。
三、工伤出院回家公司不给办怎么办
公司不给办理工伤出院回家相关事宜，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司进行沟通协商。明确告知公司，办理工伤出院手续是其应尽的义务，要求公司按照规定安排专人负责协助办理，说明拖延办理可能产生的不利后果。
若协商无果，劳动者可向劳动保障行政部门投诉。准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，向劳动保障部门反映公司拒绝办理的情况，请求其责令公司改正，履行协助义务。
此外，还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，详细阐述公司不办理手续给自己造成的困扰和损失，如影响后续康复治疗、增加经济负担等，要求仲裁机构裁决公司依法协助办理工伤出院手续，并承担相应责任。通过合法途径，有力维护自身的合法权益。
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来源：临律-工伤出院回家公司不给办怎么办，工伤后出院了,老板不管了怎么办?