一、怎么提交工伤申请
提交工伤申请按以下步骤进行：
第一，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
第二，准备申请材料。通常需提供工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，即当地的人力资源和社会保障局。申请后，社会保险行政部门会根据情况进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
二、怎样申请工伤赔偿步骤
申请工伤赔偿一般有以下步骤：
第一，申请工伤认定。所在单位应在规定时间内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料申请认定。
第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会会组织专家进行鉴定并出具结论。
第三，计算赔偿数额。依据劳动能力鉴定结论，结合工伤保险待遇标准，确定赔偿项目和具体数额，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第四，获取赔偿。用人单位有缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；未缴纳的，则全部由用人单位支付。双方对赔偿无异议的，按规定支付；有争议的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、如何申请工伤待遇和赔偿
申请工伤待遇和赔偿，需依以下步骤进行：
首先是认定工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出。申请时要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会组织专家评定，作出劳动能力鉴定结论。
最后是申请待遇赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，准备好所需材料，如身份证、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，向社保经办机构申请工伤待遇。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，按相应标准支付。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
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