一、未签合同工地工人工伤怎么赔偿
未签合同的工地工人发生工伤，依然可依法获得赔偿。
首先，确认劳动关系。虽然未签合同，但可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，根据认定及鉴定结果获取赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿数额依据伤残等级及具体花费等确定，可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、工伤自己受伤然后跑工地怎么赔偿
在这种工伤情形下，赔偿需按以下步骤与要点进行：
首先，要及时申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行此项鉴定。确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
关于赔偿项目，一般包括：
1.医疗费用，实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等。
2.停工留薪期工资，在停工治疗期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.若构成伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。
4.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担。
三、因为工伤毁容了怎么赔偿
工伤毁容的赔偿需按以下步骤确定：
首先是认定工伤，职工应在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定为工伤后，才具备获得赔偿的基础。
其次是劳动能力鉴定，在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。毁容一般涉及面部损伤，不同程度的毁容对应不同伤残等级。
赔偿项目包括：一是医疗费，凭医疗机构票据据实报销；二是停工留薪期工资，在治疗和休息期间，用人单位按原工资福利待遇支付；三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
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