一、工伤赔偿协调找哪个部门解决
工伤赔偿协调可通过以下部门解决：
一是劳动争议调解组织。企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，都能对工伤赔偿纠纷进行调解。这些组织熟悉当地情况，能较为灵活地处理纠纷，促进双方达成和解。
二是劳动保障行政部门。各地的人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察机构或工伤认定部门，可对工伤认定、赔偿标准等相关问题进行解释和协调，推动纠纷解决。
三是劳动争议仲裁委员会。若协调不成，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据法律法规，对工伤赔偿争议进行裁决，其裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
四是人民法院。对仲裁结果不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序最终解决工伤赔偿纠纷。
二、工伤赔偿协调需要本人去吗
工伤赔偿协调并非一定要求本人前往。从法律角度看，本人前往参与协调具有重要意义。本人能最直接地陈述自身实际情况，包括工伤对工作、生活造成的影响，准确表达自身需求和期望，这有利于在协调中争取合理赔偿。
不过，本人也可委托他人代为参与协调。可委托律师，律师具备专业法律知识和谈判技巧，能从法律层面有力维护权益，争取更有利赔偿方案；也可委托近亲属，近亲属熟悉本人情况，能传达本人想法。
若本人因身体原因无法前往，比如仍在治疗、行动不便等，委托他人是合理且可行的办法。但需注意，委托他人时要办理合法有效的委托手续，明确委托权限，以确保受委托人能顺利代表本人参与协调工作，保障自身合法权益在协调过程中得到充分体现。
三、工伤赔偿协调找哪个部门投诉
工伤赔偿协调可找以下部门：
一是劳动争议调解组织。包括企业劳动争议调解委员会，它由职工代表、企业代表组成；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些组织能够通过调解，促使双方就工伤赔偿事宜达成一致。
二是劳动仲裁委员会。若工伤赔偿协调无法通过协商或调解解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者需提交相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。
三是劳动保障监察部门。该部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。若用人单位存在拒绝支付工伤赔偿等违法行为，劳动者可向其投诉，劳动保障监察部门会依法进行调查处理，维护劳动者合法权益。
四是人民法院。若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的判决和执行。
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