一、下班后喝酒发生交通事故算工伤吗
下班后喝酒发生交通事故，一般情况下不算工伤。根据工伤保险相关规定，认定工伤需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。下班后喝酒已脱离正常工作范畴，不符合工作时间与工作原因这两个关键要素。
不过存在特殊情形，如果是因工作需要参加应酬，在应酬过程中饮酒，之后发生交通事故，且该交通事故并非本人主要责任或全部责任，同时满足其他工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤。判断时，劳动保障部门会综合多方面因素考量，如饮酒是否为工作必要、事故发生具体情况等。
所以，对于下班后喝酒发生交通事故能否认定工伤，不能一概而论，需结合实际情况，依据相关法律规定及具体事实进行分析判断。
二、受了工伤老板怎么赔偿
受工伤后，老板的赔偿方式及内容如下：
首先，需确定工伤认定。员工应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获取赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
赔偿项目方面：
1.医疗费用：老板需支付治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。
3.伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级，老板需支付一次性伤残补助金，标准按不同等级对应不同月数的本人工资。
4.若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若老板未为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由老板自行承担；若缴纳了工伤保险，部分项目由工伤保险基金支付，老板承担其余部分。若赔偿协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、农民工工伤十级伤残能赔多少钱
农民工工伤十级伤残的赔偿数额需根据具体情况计算，主要涉及以下几方面赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
三是医疗费，实报实销，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
四是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
五是住院伙食补助费、护理费等，按照当地标准支付。
计算赔偿数额时，要结合该农民工实际工资水平、当地规定等具体因素。建议农民工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭借有效法律文书与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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来源：临律-农民工工伤十级伤残能赔多少钱，农民工十级伤残赔偿