一、工伤没有拍片子怎么办
若工伤发生后没有拍片子，可从以下几方面进行处理：
其一，及时补拍片子。工伤认定及后续的劳动能力鉴定等，往往需要有相应的诊断证明和检查资料作为依据。应尽快前往正规医疗机构补拍片子，以便准确确定伤情。
其二，收集其他相关证据。即便没有片子，也应注意收集能证明工伤发生的其他证据，比如事故现场的证人证言、用人单位的事故记录、与用人单位关于工伤事宜的沟通记录等，这些证据有助于证明工伤事实的存在。
其三，按规定申请工伤认定。在补拍片子、收集证据后，职工或者其近亲属、工会组织应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括补拍片子后的诊断证明等，以维护自身合法权益。
二、工伤十级私了赔偿标准
工伤十级私了赔偿通常涉及以下几个主要方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在解除或者终止劳动关系时支付，这两项补助金旨在补偿职工因工伤可能面临的后续医疗及再就业等问题。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生的费用。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，住院伙食补助费、交通食宿费等按当地规定标准支付。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需要注意的是，私了赔偿应综合考虑职工实际损失及后续情况，确保赔偿合理合法，避免后续纠纷。
三、浙江省八级工伤赔偿标准
浙江省八级工伤赔偿标准主要包括以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。八级伤残的，支付标准为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。八级伤残的，支付标准为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 其他费用：还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，根据实际发生情况和相关规定进行赔偿。
需注意，具体赔偿数额可能因实际情况存在差异，应结合具体案件确定。
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