一、如何申请工伤伤残等级鉴定
如为公司申请工伤认证，应备妥工伤认定期限申请表格，劳动合同原件，以及医疗机构开具的医学诊断证明等相关资料，并在三十日之内提交至社保行政部门审核。
若公司未主动办理，职工可持以上材料在规定期限内自行申请。
进行工伤鉴定时的初步医疗期为1到2个月：包括头皮裂伤、血肿等症状；3个月：涉及颅骨、颅底骨折，头面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，横突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），软组织挫伤，脑震荡，脏器挫伤保守治疗，烧伤（小面积、浅度），眼部一般性疾病（外伤性白内障、视神经萎缩、球内异物除外），耳鼻喉科一般性疾病（鼻及鼻窦良性肿瘤除外），口腔一般性疾病（口腔额面部严重软组织挫伤除外）；6个月：包括骨盆骨折，下肢骨折，椎体骨折，脑挫裂伤，脏器破裂手术，烧伤（大面积、深度），眼部（外伤性白内障、视神经萎缩、球内异物），鼻及鼻窦良性肿瘤，口腔额面部严重软组织挫伤等病症。
二、上班路上出现事故算工伤吗
关于员工在上下班途中遭遇意外时，其受伤能否被认定为工伤的争议，依照法律法规规定，需具体分析该意外事件是否与员工的职业活动相关联。
若员工在履行职责或者在上班地点附近发生了无法预见的意外事故，此时可将此类情形视作工伤；但若员工因为个人违规行为如酒驾等引发的意外伤害，则不符合工伤认定标准。
若员工在工作时间及范围内，因存在安全隐患而受到意外伤害，进而导致伤残乃至死亡的严重后果，同样应当被认定为工伤。
三、宁夏9级工伤赔偿标准一览表
在内蒙古自治区发生九级工伤事故后，相关赔偿标准主要包括以下几项：首先，一次性伤残补助金按当事人本人工资乘以9个月计算；其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为九级伤残对应的九个月和八个月的本人工资；最后，其他可能产生的费用需视具体情况确定。
无论劳动合同是否到期终止，或是劳动者主动解除劳动合同，用人单位均应按照当地劳动部门规定，以终止或解除劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基准，向劳动者支付相应的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
对于九级伤残的受伤职工，若其劳动合同、聘用合同期满或依法与用人单位解除劳动关系，除享受基本养老保险待遇外，如遇死亡等特殊情况，还可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，从而终结工伤保险关系。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-宁夏9级工伤赔偿标准一览表，宁夏工伤9级伤残赔偿标准