一、工伤鉴定刚做完怎么赔偿
其一，住院伙食补助款，我们将依照因公出差饮食补贴规定中的标准按70%给予发放。针对合法有效的医疗机构所开具的凭证，经由我们的实际操作机构同意的情况下，工伤员工如有必要至统筹地区以外求医的话，相关交通及住宿方面的费用可由他们就任所在单位依据本单位职员因公出外差之标准进行适当报销。第二项，关于停薪留职期间的工资报酬，应以原来的工资待遇为基准进行发放，原则上暂不能超过十二个月之期。
二、怎么断定几级工伤赔偿多少
依照相关评选残疾标准，如满足从第一级别至第四等别，则意味着个体已经完全失去了工作能力；倘若符合从第五级别至第六等别的条件，那么则被评定为中度程度的劳动力丧失；至于满足从第七等级至第十等别要求者，则表示其存在一定比例的劳动力丧失状况。
2、对于因伤残导致生活收入损失的情况，可提供如下赔偿方案：
（1）一级伤残对应的赔偿金额应为27个月的个人平均工资水平，同样地，二级伤伤残对应的赔偿金额约为25个月的个人平均工资水平，依此类推，直至第四级伤残对应的赔偿金额约为21个月个人平均工资水平。
（2）在处理一级伤残问题时，我们将给予当事人赔偿金额相当于个人平均工资的90%；而处理二级伤残问题时，留给当事人的赔偿金额约为个人平均工资的85%，以此类推，直至处理四级伤残问题时，给当事人留下的赔偿金额约为个人平均工资的75%。
三、淮南市工伤死亡赔偿多少
1.丧葬补助金额度计算方式为：等于统筹地区上年度所有劳动者月均工资数额乘以六个月之积；
2.一次性工亡补助金额为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍数值；
3.某位因意外事故或疾病而离世的员工之家属所享受的供养亲属抚恤金：若该家属是患方配偶，则可享有其在职期间个人工资的四成份额作为抚恤金；倘若该家属并非患方配偶，而是其他亲属关系（如父母、子女等），则该名亲属可获得的抚恤金为患者本人在职期间个人工资的三成份额。
值得注意的是，若某个伤残在职员工在停工留薪期内因发生工伤导致离世，其直系亲属（配偶或子女）将能依法享受到与上述情形同一比例的抚恤金待遇
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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