一、工伤认定是人社局办理吗
工伤认定通常由社会保险行政部门负责办理，在多数地区即人力资源和社会保障局（人社局）。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请人需提交一系列证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。人社局收到申请后，会根据调查核实情况依法作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤9级一般能赔偿多少钱1个月
工伤9级的赔偿并非按“一个月”来计算。工伤9级赔偿包含多个项目。
一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，赔偿还可能涉及工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
具体赔偿金额要结合本人工资、当地规定以及实际支出等综合确定，建议提供详细信息进一步核算。
三、工伤应向什么单位申请
申请工伤一般应向以下单位提出：
第一，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是最常规的申请途径，社会保险行政部门负责对工伤认定申请进行审核、调查核实等工作，以此确定是否属于工伤情形。
第二，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这赋予了职工及相关主体自行申请的权利，保障其合法权益在用人单位不作为时仍能得到维护。
第三，在一些特殊情况下，例如用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工在生产经营地进行工伤认定申请。
总之，工伤认定申请的关键在于找准有管辖权的社会保险行政部门，确保申请程序合法合规，以保障工伤职工依法享受工伤保险待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定是去人社局吗
●工伤认定由市人社局认定吗
●工伤认定是社保局吗
●工伤认定是社保局还是劳动局
●工伤认定是劳动局吗
●工伤认定是自己办还是单位办
●工伤认定在人社局哪个部门
●工伤认定由市人社局认定吗
●工伤认定部门是社会保障局吗
●工伤认定是区还是市劳动局
●工伤9级一般能赔偿多少钱1个月呢
●工伤9级大概能赔偿多少钱
●工伤9级一共赔几个月工资
●工伤9级能拿多少钱
●工伤9级有什么待遇
●工伤九级一共能赔多少钱
●工伤9级大概赔偿下来多少钱
●工伤9级如何赔偿
●工伤9级赔偿标准是多少
●工伤9级的赔偿标准
来源：头条-工伤应向什么单位申请，工伤申请向谁申请