一、工伤九级伤残鉴定标准
工伤九级伤残鉴定标准包含多个方面。
在器官损伤方面，如颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者等。
在功能障碍上，一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；双眼矫正视力等于0.5；职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者等情况符合标准。
在医疗依赖方面，无特殊医疗依赖或存在一般医疗依赖。
从生活自理障碍来看，生活能自理，不存在生活自理方面的困难。
此外，九级伤残还涉及肢体功能部分丧失等多种情况，例如双下肢长度相差4cm以上；一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2～3节缺失；一拇指指间关节功能丧失等。工伤九级伤残鉴定需综合考量多方面因素，依据专业鉴定机构按照相关标准进行准确评定，以保障劳动者合法权益，为后续工伤赔偿等事宜提供科学依据。
二、九级伤残工伤赔多少钱一天
九级伤残工伤赔偿并非按天计算，而是根据多个项目综合确定赔偿金额，主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。例如在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能为4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月的当地上年度职工月平均工资。
三是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情确定。
此外，还可能有医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，需根据实际发生情况进行计算和赔偿。
三、工伤没赔偿前能辞职吗怎么办
工伤职工在未获得赔偿前可以辞职，但需谨慎考虑。
从法律角度来看，辞职并不影响工伤职工应获得的赔偿权益。职工因工伤应享受的工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等，是基于工伤事实和相关法律法规确定的，不会因辞职而丧失。不过，对于一些赔偿项目可能会有不同影响。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才支付的。
如果工伤职工决定辞职，建议按以下步骤处理：
一是确保工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序已完成，明确伤残等级和赔偿项目。
二是与用人单位进行协商，争取在辞职前达成赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
三是注意保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤没赔偿前能辞职吗怎么办，工伤没有赔偿款怎么办