一、工伤超过48小时如何界定
工伤认定中“48小时”的规定，是指在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若超过48小时，一般不能按此特殊情形认定为工伤，但并非绝对无法认定工伤。
对于超过48小时的情况，要从多方面综合界定。首先看疾病是否确实在工作时间和工作岗位上突发。若能证明疾病并非工作原因直接引发，而是原有疾病自然发作，即便在工作场所发病，也较难认定工伤。其次，审查发病后采取的救治措施是否合理、及时。若因客观原因导致救治延迟，且有充分证据证明发病时已处于危急状态，即便超过48小时，也可能争取认定工伤。
此外，需考虑疾病与工作环境、工作强度等因素的关联性。若能证实工作因素导致疾病突发或加重，即便超过48小时，也可能符合工伤认定条件。工伤认定需依据具体案件事实，结合相关证据和法律规定，全面、细致地审查判断。
二、门牙折断一颗可认定为工伤
门牙折断一颗是否可认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定的关键在于该伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。若门牙折断是在履行工作职责过程中，比如因工作遭受暴力伤害、发生意外事故等直接导致，一般可认定为工伤。例如，在建筑工地工作时，因建筑材料意外掉落砸到面部致使门牙折断；或在执行工作任务与人发生冲突被打伤门牙等情形。
但如果门牙折断是由于自身非工作相关的个人行为导致，比如工作之余与人打架斗殴、自己不慎摔倒等情况，通常难以认定为工伤。
要确定门牙折断一颗能否认定工伤，需提交相关证明材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据实际情况和法律规定进行综合审查判定。
三、工伤是48小时去就医才算吗
并非工伤必须在48小时去就医才算。
“48小时”的规定，主要是针对在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，可视同工伤。这一规定重点在于对突发疾病死亡认定工伤的时间限制，而非就医时间。
对于一般工伤情形，只要是在工作过程中因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，无论何时就医，都可以申请工伤认定。职工遭受事故伤害后，应及时就医，以便获得有效治疗，避免伤情延误。同时，用人单位通常需在规定期限内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，工伤认定中的“48小时”规定有特定适用情形，不能简单等同于就医时间要求。
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来源：临律-工伤是48小时去就医才算吗，工伤48小时是从什么时候开始算