一、上班途中遇害身亡算工伤吗
上班途中遇害身亡是否算工伤，需视具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若上班途中遇害是因上述特定交通事故，且本人无主要责任，可认定为工伤。
然而，若遇害并非因上述特定交通事故，而是其他暴力伤害等情形，通常需满足“从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线”这一条件才可能认定为工伤。比如，遇害是在前往工作地点的合理路线上，且是基于正常生活需求（如顺路去买早餐等）而发生，也有认定为工伤的可能。
总之，上班途中遇害身亡能否认定为工伤，要综合事故具体性质、发生地点、路线合理性以及责任划分等多方面因素，依据相关法律规定来最终确定。
二、工作期间被人杀害算工伤吗
工作期间被人杀害是否算工伤，需视具体情况判断。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若员工是在正常履行工作职责过程中，因工作原因与他人产生冲突，进而遭受杀害，一般会被认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时阻止不法侵害而遇害。
然而，如果是员工与他人因私人恩怨、个人纠纷等非工作原因引发的杀害事件，则通常难以认定为工伤。比如，员工在工作场所内因感情问题与他人发生争执后被杀害，这种情况不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
实践中，对于此类情况，要综合多方面因素判断，最终由劳动行政部门依据具体事实和证据作出工伤认定结论。若对认定结果有异议，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、上班期间被杀了算不算工伤
上班期间被杀是否算工伤需视具体情况判断。
若满足以下情形，通常可认定为工伤：一是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如，员工在正常履行工作任务时，与客户、同事等因工作事务发生冲突，进而遭受暴力杀害，这种情况与工作紧密相关，符合工伤认定条件。二是在工作场所和工作时间内，因履行工作职责受到第三人的不法侵害导致被杀。例如，保安在执行安保任务时，制止不法分子进入公司而遇害。
但如果被杀是由于员工个人的私人恩怨、纠纷等与工作无关的原因引发，即便发生在上班期间和工作场所内，一般也不能认定为工伤。比如员工因个人情感纠葛，将矛盾带到工作场所并因此被杀，就不符合工伤认定标准。
总之，上班期间被杀能否认定为工伤，关键在于是否与履行工作职责存在因果关系，需依据具体案件事实，结合工伤认定的相关法律法规来综合判定。
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