一、下班时间突发疾病死亡算不算工伤
下班时间突发疾病死亡一般不算工伤，但存在特殊情况。
根据《工伤保险条例》，认定工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。下班时间已不在正常工作时间和工作岗位范围内，所以单纯在下班时间突发疾病死亡不符合一般工伤认定条件。
不过，若职工在下班途中，突发疾病死亡符合以下情形，可视同工伤：在工作岗位上突发疾病，在下班前往医院就医过程中死亡，且满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件。例如，员工在单位感觉身体不适，坚持下班后前往医院，最终经抢救无效在48小时内死亡，这种情况可视同工伤。
家属若认为属于工伤，应及时收集相关证据，如医院诊断证明、同事证言等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况进行认定。
二、职工下班途中突发疾病死亡算不算工伤
职工下班途中突发疾病死亡，一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》，认定工伤的情形主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的情形中，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
下班途中并非工作时间和工作岗位，所以职工下班途中突发疾病死亡通常不符合认定工伤或视同工伤的条件。不过，若职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则应当认定为工伤。
若家属对是否属于工伤存在争议，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况和相关证据进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
三、下班路上突发疾病算不算工伤
下班路上突发疾病一般不算工伤。根据工伤保险相关规定，认定工伤通常需符合一定条件。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而对于下班路上突发疾病的情况，并不在上述认定范围内。
不过，若突发疾病导致死亡，且满足在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可视同工伤。这里强调的是在工作岗位上，下班路上通常不属于工作岗位。
所以，正常情况下，下班路上单纯突发疾病不能认定为工伤。若想明确具体情况，建议及时收集相关证据，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和法定程序进行认定。
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