一、在单位上班突发脑溢血算工伤吗
在单位上班突发脑溢血是否算工伤，需分情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在单位上班时突发脑溢血，当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工伤，其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
但如果突发脑溢血后未死亡，或者超过48小时才死亡，一般情况下不能认定为工伤。不过，若能证明脑溢血是由工作原因导致，比如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等，经劳动行政部门认定，也可能认定为工伤。
职工发生此类情况，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、伤残鉴定前需要工伤认定吗多少钱
在我国，进行伤残鉴定前通常需要先进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，是后续进行伤残鉴定及获得相应工伤保险待遇的重要前提。只有被认定为工伤，才能启动后续的劳动能力伤残鉴定程序。
关于费用问题，工伤认定是不收费的。按照《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，不得向申请人收取任何费用。而伤残鉴定，也就是劳动能力鉴定，所需费用各地标准有所不同，一般在几百元到上千元不等。不过，若用人单位依法缴纳了工伤保险，该费用通常可从工伤保险基金中支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
所以，在遭遇工伤后，应先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，以确定伤残等级，进而获取相应的工伤赔偿。
三、在单位脑出血死亡算不算工伤
在单位脑出血死亡是否算工伤，需依据具体情形判定。
若在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这种情况下，工作时间、工作岗位与死亡结果有紧密联系，体现了工作对职工身体状况的影响，符合工伤认定条件。
如果并非在工作时间和工作岗位突发脑出血，或者虽在工作时间和岗位发病，但超过48小时才死亡的，一般不算工伤。因为工伤认定强调与工作的关联性以及特定的时间限制。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若双方对此有争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。建议及时收集相关证据，如病历、工作记录等，以便在需要时维护合法权益。
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