一、工伤期间的绩效工资怎么算
工伤期间绩效工资的计算需视具体情况而定。
若劳动合同有明确约定绩效工资的计算方式及标准，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照合同约定执行。一般来说，在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的工资通常包括绩效工资等。
若劳动合同未明确约定，通常按照正常出勤月的绩效工资标准来计算。比如，可根据工伤前几个月的平均绩效工资数额来确定工伤期间的绩效工资。
若企业的绩效工资制度规定了绩效工资与工作业绩、考勤等挂钩，在工伤期间职工无法正常工作导致业绩受影响等，可根据实际情况合理调整绩效工资。但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
需注意的是，企业不能因职工工伤而随意降低其绩效工资，否则职工有权通过合法途径维护自身权益，要求企业按照合理标准支付工伤期间的绩效工资。
二、工伤申请仲裁需要哪些材料
申请工伤仲裁需准备一系列材料。首先是劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等内容。其次，要提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。再者，需有工伤认定决定书，以证实所受伤害为工伤。然后是劳动能力鉴定结论，确定工伤的伤残等级等情况。此外，还可能需要医疗诊断证明、病历、费用清单等相关材料，用于说明工伤治疗及花费情况。同时，申请人的身份证明材料也必不可少，如身份证等。准备齐全这些材料，按规定程序提交给劳动仲裁机构，有助于顺利推进工伤仲裁程序，维护自身合法权益。
三、工伤赔偿后公司还要赔偿吗
工伤赔偿后公司是否还要赔偿需视具体情况而定。
若工伤赔偿由工伤保险基金支付了大部分费用，但仍存在一些项目未涵盖或不足的情况，公司可能仍需承担相应赔偿责任。例如，停工留薪期工资福利待遇不变，若工伤保险基金未足额支付，公司需补足差额；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
此外，如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，工伤赔偿后公司是否还要赔偿不能一概而论，要依据具体赔偿项目及公司是否依法参保等情况综合判定。
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