一、试用期绩效80%合法吗
关于试用期绩效要求达到80%是否符合法定规定，这需要依据具体情况来进行判断。
首要原则是，企业有权在招聘环节明确设定试用期考核标准，并且可与员工在正式上岗前就试用期考核事宜达成共识。
因此，假如双方在劳资合同或者试用期协议中有明文规定该项要求，且其所涉及的考核指标与达成比例在约定范畴之内，那么试用期绩效要求达到80%便可以视为合理合法。
然而，另一方面，假如企业擅自对考核标准进行制定，却并未与员工进行充分协商，这样的行为或许无法被视为合法行为。
二、试用期还能贷款吗合法吗
关于试用期内劳动者能否申请贷款这一问题，其合法性主要受到贷款类别及申请条件等因素影响，并同样建立于劳动者是否达到贷款机构特定申办要求之上。
通常而言，试用期中的劳动者倘若能提供稳健的收入来源证明，则具备申请贷款的资格。
然而，若贷款机构有特殊规定，例如要求申请人需具有一定时期稳定的职业经历，此时处在试用阶段的劳动者或许无法达到申请的资格门槛。
为了保障劳动者试用期内的权益，我国《劳动合同法》对此有详细明确的规定。
试用期被视为劳动合同期限之内的一段时间，雇主在此期间对劳动者是否胜任该职位进行考核评价，而劳动者亦可对雇佣方是否符合个人期望进行评估。
依照《劳动合同法》第十九条的规定，对于订立三个月以上但不满一年的劳动合同，试用期最长不得超过一个月；对于订立一年以上但不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过两个月；至于订立三年以上且为固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。
同一家用人单位与同一位劳动者仅能约定一次试用期，且试用期应包含在劳动合同期限之中。
三、新公司试用期一个月合法吗
新设立公司在试用期间设定为一个月的合法性取决于多方面的因素。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称“《劳动合同法》”）第十九条明确指出，对于劳动合同期限有三个月至一年内的单位，其试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限有一年至三年内的用人单位，试用期最长不得超过两个月；若涉及签署长度在三年及以上的长期或无固定期限劳动合同，则试用期最长应控制在六个月之内。
由此可见，若新成立的公司能严格遵循上述法律条款约定的试用期时长限制，那么将试用期设定为一个月便是合法的。
然而，如果该公司与劳动者在签订劳动合同时，约定了更为短暂的试用期，或者未曾就试用期进行任何约定，那么该公司便需依照相关法律法规的规定来执行。
另外，在试用期内，员工所享有的薪资以及福利待遇同样需要符合法律规定。
如若发现公司存在任何违反法律规定的行为，员工有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，并要求公司按照约定支付薪资，同时承担相应的赔偿责任。
《劳动合同法》第19条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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来源：头条-新公司试用期一个月合法吗，公司试用期一个月合理吗