一、试用期合同上是否提前15天书面告知离职合法
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的明文规定，试用期员工与用人单位之间的劳动关系虽尚未稳固，但各自依然具备在事先通知对方的前提条件下解约的权利。
具体而言，试用期内劳动者若决定离岗，应提前三个工作日以书信、邮件等书面方式向用人单位递交辞呈；相较之下，正式员工的离职事宜通常则需提前30个工作日书面通知用人单位。
在既已签订的试用期合同中明确填写提前15天书面告知离职的要求，乃合法公正之举，有助于保护员工的合法权益，同时为用人单位留有充分的时间进行工作安排的调整或者寻觅合适的接替人选。
二、试用期被辞退赔偿金是怎么算的
依据当前法律法规之规定，对于试用期内遭解职的员工，企业需按每工作满一年便给予一个月薪酬的准则作出经济性补偿。
若该员工作期间长达六个月乃至不足一年，则将一年视为工作期限进行经济补偿的核算；若工作期限尚不足六个月，那么企业有责任向该员工支付半个月的薪资作为经济补偿。
第三点，倘若雇主在解除或终止与员工的劳动关系时违反了相关法律规定，那么他们必须向员工支付双倍于经济补偿的赔偿金。
最后，若员工的月薪超出雇主所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么企业向其支付经济补偿的标准应依照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限不得超过十二年。
三、试用期被辞退补偿金怎么算
关于试用期未通过而遭解雇员工的赔偿政策依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规执行。
若劳动者在此期间被解除合同时，其解聘原因并非出于劳动者本身的过失造成，例如不符合用人单位设定的聘用标准或是违反了企业内部的规章制度等违规行为，那么该劳动者通常将有资格索取经济上的补偿待遇。
关于具体的补偿费用额度的计算方法，一般而言，都是根据劳动者在特定单位持续服务的年限为依据，按照每满一年即支付一个月份的薪水作为补偿标准进行计算的。
而针对处于试用期阶段的合作劳动者，如果在试用期间被解雇，并且用人单位无法提供证据证明解雇理由的合法性，那么该劳动者便可向用人单位提出要求支付相应的经济补偿。
至于补偿的具体金额，则需要综合考虑劳动者的工作时长、薪资水平以及实际情况等多方面因素后才能做出准确的判断和决定。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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