一、单位要六个月试用期合法吗
单位要求的六个月试用期是否合法需看具体情况。
根据《劳动合同法》，劳动合同期在3个月至1年之间的，试用期不可超过1个月；合同期1年至3年的，试用期不可超过2个月；合同期超过3年及以上且为固定或无固定期限的，试用期则不可超过6个月。
所以，若单位要求六个月试用期是违法行为。
此外，试用期应依法支付工资，不得随意扣除员工薪资。
二、试用期加班安全吗合法吗
你问的这个问题吧，试用期加班这个事儿呀是挺正常的，就是加班的这个频率或者说加班与不加班呢其实和到底是不是还处在试用期阶段没啥太大的关系，这个事儿主要还是看雇主、还有就是这份工作本身的性质需不需要这样子做嘛。
不过呢，咱们国家的《劳动合同法》可是有明文规定的哟，就是关于每天的工作时长、每周的工作时长这些方面的，如果超过了法律规定的工作时间的话，那就可以算是加班。
然后呢，平时加班的话，雇主们得按照工资标准的150%来给员工发工资；要是在周末加班的话，那就得付给员工200%的工资；而要是在法定节假日加班的话，那就得付给员工300%的工资咯。
三、劳动法辞退试用期员工有补偿金吗
在劳动合同的试用期期间遭到辞退时，如果此行为归类于过失性辞退范畴，则雇主无需承担任何赔偿责任;
然而，若此举属于非法辞退，那么用人单位必须依据经济补偿金的数额，双倍向员工支付赔偿金；除此之外，若是由于非过失性原因所导致的辞退，用人单位应按照该员工在本单位工作的实际年限，每满一年便需向其支付一个月工资的标准作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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