一、过试用期被辞退补偿多少
若试用期后遭企业解聘，补偿资金因具体状况而异。若无正当缘由，企业此举属非法解除劳动合同，须向您支付两倍于经济补偿的赔偿金。经济补偿以您在该公司服务年限为基础，每满一年给予相当于一个月工资的金额。服务超过6个月至不足1年者，视为1年；不足6个月者，仅付半个月工资。此处所提"月工资"，乃劳动合同解除或终止之日前12个月的平均薪酬。但若因严重违规等法定过错行为致被解雇，企业无需支付补偿。
二、没有劳动合同辞职需要提前多少天申请
对于未签署劳动合同离职的情况，通常需要提前知会雇主。如果是在试用期，应在三天前提出；而过了试用期则为30天，且必须采用书面方式。另外要注意，若公司未签合同，已经构成法律违约。员工有权要求赔偿自开始工作起满一个月至一年后之间没签书面协议期间的两倍薪资。但若雇主没有按照规定为你上缴社保等费用时，你可以随时终止合作，也不必提前通告。适时地搜集有关劳动关系的证据，如工资单、工牌等等，有助于保护自己的权益。
三、试用期辞退是3倍还是2倍
在试用期辞退员工时，若属非法解雇，则需提供两倍赔偿金。按照中国《劳动合同法》规定，企业在试用期解约，无须支付赔偿金。然而若用人单位无合法缘由解雇员工，便构成违法解除劳动关系。赔偿金数额即为经济补偿标准的两倍。经济补偿以劳动者在公司服务年限为准，每满一年给予一个月薪资的补偿；不足六个月者，则给予半个月薪资补偿。请注意，此处所言之“月薪”乃指劳动者在离职或终止劳动合同时前12个月的月均收入总额。
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来源：临律-试用期辞退是3倍还是2倍，试用期 辞退赔偿