一、试用期被劝退会有工资吗
关于试用期离职薪资发放问题：
1.当处于试用期阶段的员工被解除劳动合同时，应如期享受工资和经济补偿金等相关权益。
2.若用人单位未能在双方建立雇佣关系之初，签订书面形式的劳动合同，但只要员工已实际付出劳务并履行工作职责，用人单位仍需按照约定支付相应的工资报酬，且不得以任何理由进行克扣或拖欠。
3.若用人单位拒绝支付员工应得的工资，员工可向当地劳动行政管理部门进行投诉，寻求法律援助与支持。
二、民法典中非全日制合同需要约定试用期吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条之规定，对于非全日制形式的聘用关系而言，其无需预先设定试用期。
同时，鉴于该类雇佣关系是按照每小时计薪的，这无疑更能有利地保障非全日制劳动工作者的合法权益。
若用人单位违反相关法律法规，擅自设定试用期，则应由当地劳动行政管理部门进行纠正和处罚；如已实际执行了违法约定的试用期，则用人单位需以劳动者在试用期结束后的月工资作为基准，按照已执行的试用期期限向劳动者支付相应的赔偿金。
三、公司三个月试用期合理吗，有哪些法律规定
关于试用期在三个月的合法性问题，相关的法律规定是如何明确的呢.请允许我从严谨的法律视角进行剖析，详情如下：对于签订的三年及以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同而言，试用期设定为三个月是完全符合法律规定的。
然而，如果劳动合同的期限在三个月至一年之间，或者在一年至三年之间，那么试用期设定为三个月就可能构成违法行为。
若违法约定的试用期已经实际执行，用人单位应按照劳动者试用期满后的月工资标准，以已经履行的超过法定试用期的期间为依据，向劳动者支付相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
试用期包含在劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
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