一、试用期辞退扣工资合法吗
在试用期内进行解雇并扣除薪资的做法，其合法性主要依赖于解雇的具体缘由以及程序是否满足《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求。
假设用人单位能在试用期内解除劳动合同，且满足下列状况之一，那么就无需承担经济补偿的义务：首先，劳动者在试用期内表现出其无法胜任岗位要求，经证实已经不符合公司招聘时确立的录用条件；其次，如劳动者严重违规，屡教不改，未经公司同意，与其他企业签订了劳务合同，严重妨碍到原单位各项工作任务的顺利开展；再者，劳动者在工作过程中存在严重渎职、贪污受贿等行为，对公司利益造成了重大损失；最后，劳动者因触犯法律法规而被依法追究刑事责任等。
然而，若用人单位在试用期内无正当理由地解雇员工，或者解雇行为未能遵循《劳动合同法》的规定，那么用人单位很有可能需要支付赔偿金。
赔偿金的支付金额通常是按照经济补偿金标准的两倍来计算，如果劳动者在试用期内的工作时间未满六个月，那么用人单位应当支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金则按照该标准乘以2，即一个月工资。
二、私企试用期一个月合法吗
根据我国的相关法律规定，私人企业确实有权设立一个月的试用期，但需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定。
根据法律要求，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期最长不可超过一个月；倘若劳动合同期限长达一年而未满三年，试用期则应控制在两个月以内；至于三年以上或者是签订了固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用期最长期限仅限于六个月。
在此过程中，同样一家用人公司和同一位劳动者最多只能签订一份试用期协议。
特别值得注意的是，对于那些以完成某种特定工作任务为期限的劳务合同或者是合同期满不足三个月的情况下，都禁止再签订任何形式的试用期协议。
此外，当用人单位在试用期期间解除劳动合同时，务必要有足够充分的理由和令人信服的证据来证明该劳动者并不符合录用条件。
这其中应包括明确具体的录用条件并已告知该劳动者本人、确定清晰的考核方案或者评估方法及其准则并且已向劳动者给予明示，除此之外，考核方案及其结果还应有客观公正的考量。
若用人单位在试用期内以此种“不符合录用条件”的名义予以解雇员工，我们建议您必须承担起证明员工“不符合录用条件”的相应举证职责，同时还须确保自身的解职行为完全符合法定的程序要求。
三、试用期每天10块钱合法吗
有关于试用期内支付给劳动者的薪资水平问题，我们必须遵循严格的法律规定，坚决杜绝随意设定的情况发生。
按照现行《劳动合同法》的相关条款，特别参照其中第二十条的说明，我们可知，试用期阶段内的劳动者所获得的工资报酬不可以低于所在工作单位所提供的同一档位的最低薪酬或是劳动合同中约定的工资的80%。
并且同时，此等所得工资还应当高于或等于该公司所在地的最低工资标准。
换句话说就是，即便是处于试用期这个特殊期间，员工们的薪水收入仍然必须维持在正常工资的80%以上，并且最少要满足当地的最低工资要求。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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来源：头条-试用期每天10块钱合法吗，试用期一天30块钱