一、试用期员工生病可以解除合同吗
试用期员工生病，一般情况下用人单位不可以解除合同。具体分析如下：
在试用期内，员工享有法定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果员工在试用期生病尚在医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需要支付赔偿金。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即使是在试用期，也不能随意解除处于医疗期内员工的劳动合同。
但如果员工在试用期被证明不符合录用条件，即使生病，用人单位也可以依法解除劳动合同。不过，用人单位需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，且解除程序需符合法律规定，否则仍可能构成违法解除。总之，试用期员工生病能否解除合同，需根据具体情况判断。
二、新劳动法对试用期的规定有哪些
新劳动法即《中华人民共和国劳动合同法》，对试用期有如下规定：
（一）试用期期限限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（二）试用期工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（三）试用期内劳动关系解除。在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件等法定情形的，可以解除劳动合同；劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
三、劳动者在试用期间享有哪些权利
劳动者在试用期间享有以下权利：
（一）获得劳动报酬的权利。试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（二）享受社会保险和福利的权利。用人单位应为试用期劳动者缴纳各项社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以保障其在遇到相关风险时能得到相应待遇，同时也应提供相应福利。
（三）休息休假的权利。试用期劳动者同样有权享受法定节假日、年休假、病假等休息休假权利，用人单位应依法安排其休息。
（四）劳动保护和劳动条件的权利。用人单位必须为试用期劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障其在劳动过程中的安全与健康。
（五）解除劳动合同的权利。若用人单位存在未按照约定提供劳动条件等法定情形，试用期劳动者可以解除劳动合同。
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