一、离职前补签签订劳动合同合法吗
离职前补签劳动合同是否合法，需根据具体情况判断：
（一）若补签是双方真实意思表示，且补签内容不违反法律法规强制性规定，同时能反映劳动者实际工作期间的劳动权利义务关系，一般可认定为合法有效。比如劳动者此前因疏忽等原因未签订合同，离职前与用人单位协商一致补签，明确双方权利义务，这种情况是合法的。
（二）若用人单位存在恶意规避法律责任的情形，如为逃避支付未签订劳动合同期间的双倍工资等法定责任而补签，且补签日期倒签至实际用工之日，这种补签行为是不合法的。因为这种行为违反了法律关于劳动合同签订时间的规定，损害了劳动者的合法权益。
总之，判断离职前补签劳动合同是否合法，关键在于补签行为是否出于双方真实意愿以及是否存在违法违规的目的。
二、没签合同离职要提前多少天提出
在未签订劳动合同的情况下，离职需提前通知的时间，需分情况讨论：
（一）用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。这种情况下，若劳动者处于试用期，一般需提前3日通知用人单位，可以离职；若已过试用期，通常需提前30日以书面形式通知用人单位。
（二）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。因为用人单位这种行为已违反法律规定，损害了劳动者的合法权益。
（三）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者离职，同样按照上述试用期、过试用期的规定提前通知。
总之，未签合同离职提前通知的天数，要根据具体情形判断，劳动者应注意保留好相关工作及通知离职的证据，以保障自身权益。
三、签了试用期合同可以随时离职吗
签了试用期合同不可以随时离职。具体分析如下：
劳动者在试用期内离职，需提前三日通知用人单位。这是法律的明确规定，目的在于保障用人单位的正常运营秩序，使其有合理的时间安排工作交接等事宜。若劳动者未履行提前通知义务，擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因突然离职导致用人单位的工作流程中断，为重新安排人员完成工作而额外支出费用等，劳动者需对此进行赔偿。
用人单位在试用期内，也需按照法律规定和合同约定为劳动者提供相应的劳动条件和劳动报酬等。若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付相应的经济补偿。
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