一、签了劳动合同被辞退了怎么赔偿
签了劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：
（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
（二）用人单位无过失性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
（三）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、无固定期限合同被辞退怎么赔偿
无固定期限合同员工被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：
（一）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律法规，无故辞退无固定期限合同员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位辞退无固定期限合同员工无需支付经济补偿或赔偿金。
（三）用人单位进行经济性裁员等法定情形辞退。这种情况下，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
总之，无固定期限合同员工被辞退时，应先明确辞退原因，再依据相关法律规定确定赔偿或补偿事宜。
三、签了合同试用期被辞退有补偿吗
签了合同在试用期被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
- 若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形辞退劳动者，属于合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。用人单位需提供相应证据证明辞退的合理性，例如考核记录、违规行为记录等。
- 若用人单位无法证明劳动者存在上述法定情形，或者辞退理由不成立，属于违法辞退。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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