一、劳动合同法病假规定的期限
根据《劳动合同法》及相关法律法规，病假期限有如下规定：
一是实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二是实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
需注意，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
此外，医疗期应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。若职工在医疗期届满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付相应经济补偿等。
二、劳动法病假的规定
劳动法及相关法规对病假有如下规定：
职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
在病假期间，职工的工资待遇方面，用人单位应支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可由企业根据自身情况，按照规章制度来确定，但不得违反法律法规的强制性规定。
此外，职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。医疗期满后，如职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金等相关费用。
三、试用期有带薪病假吗
试用期员工是有带薪病假的。具体分析如下：
从法律规定来看，劳动者在试用期内同样享有法定的权利。根据相关劳动法律法规，劳动者依法享有休息休假的权利，其中就包括病假。只要员工确实患病需要治疗休息，用人单位应当给予相应的病假。
关于病假工资，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
对于病假的请假流程，员工通常需要按照用人单位的规章制度，提供相应的病假证明，如医院出具的诊断证明、病历等，以证明其患病的事实和需要休息的期限。用人单位也应建立健全相应的请假审批制度，在保障自身正常运营的同时，尊重员工的合法权益。
总之，试用期员工的带薪病假是受法律保护的，用人单位不得随意剥夺。
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来源：临律-试用期有带薪病假吗，试用期员工有带薪休假吗