一、职工判刑单位必须开除吗
职工被判刑，单位并非必须开除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里使用的是“可以”而非“必须”，意味着单位有自主决定权。
若单位选择开除被判刑职工，解除劳动合同无需支付经济补偿。单位可能基于维护自身形象、保障正常生产经营秩序等因素，选择解除与被判刑职工的劳动合同。
但在某些情况下，单位也可能决定继续留用该职工。比如职工在单位有特殊技能、作出过重大贡献，或者犯罪情节较轻等。只要单位认为该职工仍能为单位创造价值，且留用不违反法律法规和公序良俗，就可继续履行劳动合同。
总之，职工判刑后单位可依据自身情况和管理需求，决定是否开除该职工。
二、一直请病假被开除有赔偿吗
一直请病假被开除是否有赔偿，需分情况判断。
若员工按公司规定流程，提供正规医疗机构证明请病假，且在法定医疗期内，公司单方面解除劳动合同，属于违法解除。依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工一直请病假，但已超出法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿金，但要支付经济补偿。
总之，员工应保留好请假及医疗相关证据，若认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、微信上面被骗了钱报警能追回吗
辞退不合格保姆，可按以下步骤进行：
1.收集证据：留意保姆不合格的具体表现，如工作态度不认真、专业技能欠缺、违反家庭规定等情况，通过记录、拍照或录像留存证据，以便在沟通时能具体说明问题。
2.正式沟通：选择合适时间与保姆面对面交流，态度要严肃但平和。清晰、明确地指出其工作中存在的问题，说明辞退原因。避免使用模糊或委婉表述，以免让保姆产生误解。
3.结算工资：按照事先约定的薪资标准和工作天数，及时、足额结算保姆工资。若有其他费用，如加班费、奖金等，也应一并结清。
4.交接工作：要求保姆交接工作，如归还家中钥匙、门禁卡等物品，交代剩余生活用品情况，说明正在进行的工作进度等。
5.保障权益：在辞退过程中，要确保自身和保姆的合法权益。若保姆对辞退有异议，可与其协商解决；协商不成，可寻求相关部门帮助。
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来源：临律-微信上面被骗了钱报警能追回吗，微信被骗怎么报警可以追回吗?