一、刚入职公司只签了试用期合同可以吗
这种做法是不可以的。具体分析如下：
（一）依据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。也就是说，用人单位不能单独与劳动者签订所谓的“试用期合同”。
（二）签订单独的试用期合同可能会对劳动者权益造成损害。例如在工资待遇方面，试用期工资通常低于正式期工资，若只签试用期合同，劳动者可能长期处于较低工资水平。同时，在劳动关系稳定性上，这种做法也不符合法律保障劳动者稳定就业的宗旨。
（三）从用人单位角度看，这种行为存在法律风险。一旦发生劳动争议，由于未签订合法有效的劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等不利法律后果。
因此，公司只与新入职员工签订试用期合同的做法不符合法律规定，劳动者应要求公司签订正式的劳动合同，以保障自身合法权益。
二、公司与劳动者只签订试用期合同对吗
公司与劳动者只签订试用期合同是不对的。具体分析如下：
从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着不能孤立地只签订试用期合同，试用期应是包含在劳动合同期限内的一个特殊阶段。
从劳动者权益保护角度讲，只签订试用期合同会使劳动者处于不稳定的就业状态，其应享有的正式劳动合同下的各项权益，如劳动报酬、社会保险、福利待遇等可能无法得到充分保障。
从公司角度而言，这种做法也存在法律风险。一旦发生劳动纠纷，由于缺乏合法有效的正式劳动合同约定，公司可能在工资标准确定、解除劳动关系的合法性等方面陷入被动局面，面临支付双倍工资、经济补偿金等法律责任。
因此，公司与劳动者应按照法律规定签订正式的劳动合同，在其中合理约定试用期条款，以保障双方的合法权益。
三、劳动法的试用期是怎么进行规定的
劳动法及相关法规对试用期有如下规定：
（一）试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（二）试用期工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（三）试用期劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位在试用期内解除劳动合同，需符合法定情形，且应向劳动者说明理由。
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来源：头条-劳动法的试用期是怎么进行规定的，劳动法是如何规定试用期的