一、试用期会被辞退吗
根据现行法律规定，试用期本就是构成一份完整的劳动合同所必需的要素之一，因此从原则上讲，无论是正在经历试用期的雇员，抑或是已经通过试用期成为正式职员的人员，其在公司内部享受权益的权利并没有任何实质性的差别。
若在整个劳动合同期限内，该单位无端解除了双方之间的劳动关系，则均需要依法向当事人支付相应的经济补偿金。
二、试用期需要签合同吗?
一、鉴于同一用人单位与同一劳动者之间只能有一次试用期的约定原则，因此在一份劳动合同时，关于试用期的条款应被视为其重要组成部分之一。
然而，针对那些以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者履行期限不足三个月的劳动合同，则不适宜设定试用期。
换言之，即便在这些情况下，试用期也应当被包含在整个劳动合同期限之内。
如果劳动合同中仅仅规定了试用期，那么这一试用期将无法生效，而这段时间将被视为整个劳动合同的有效期限。
三、试用期内领导让辞职合法吗
试用的目的就是让你老板和员工看看合不合拍，一边签合同一边观察。
要是想解约，老板可以随时走人，不过得按照规定办手续。
比如说，《劳动合同法》就说试用期内员工提前三天通知就能跳槽了。
反过来，老板要辞你，也是要提前说的，具体几天看地方和合同怎么说了。
再说得详细些，如果老板用恐吓、逼迫之类的手段让你自己提离职，那就是违法的，你完全可以拒绝。
再说说钱的事，如果老板在试用期内按规矩解约，一般不用给补偿金，但是具体要看合同和当地法律。
最后，试用期的细节最好在合同里写清楚，比如多长时间、怎么解约、什么时候告诉对方等等。
只要合同上写明了，大家都得照着做。
如果老板在试用期内没按规矩来，比如没提前通知或者没正当理由，你就可以要求赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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来源：中国法院网-试用期内领导让辞职合法吗，试用期领导想辞退你的前兆