一、试用期内双倍工资如何计算
双倍工资就是原本应得的正常工资扣掉已经拿到手的那部分然后再乘以2。
要计算这部分双倍工资的话，我们就先拿没签合同时公司本来该给您的正常工资作为基准来算嘛。
如果劳动者有要求获得双倍工资的想法，那这个时间线就要从他提出这个请求的那一刻开始往前推算整整一整年。
而且，单次实际能够拿到手的双倍工资，最多只允许超过12个月。
比如说，老王头是从2019年1月1号开始进入咱们的A公司工作的，公司约定每个月会给他发6000块钱的工资，可惜的是当时还没签劳动合同。
等到了2019年10月1号，老王头觉得自己权益受损了，决定把这件事说出来，那从2019年1月1号到2019年10月1号这段期间，公司除了给他实际拿到手的那些工资之外，还必须多给他一份。
二、试用期未过公司解散有赔偿吗
关于公司解散事宜，仅向员工提供补偿金而非赔偿金，原因在于并非违法解除劳动合同之举。
对于试用期员工以及正式员工，其获得的补偿金标准保持一致。
补偿金额根据劳动者在本单位实际工作年限进行计算，工作年限越长，所获补偿金相应增加。
通常而言，试用期员工的试用期限为三至六个月，且不得超过六个月，因此，公司应向该类员工支付半个月的经济补偿金。
三、签了合同试用期被辞退有赔偿金吗
要是咱们在试用期里面儿被公司给无理由地炒了，那是可以得到补偿哒！话说这补偿嘛，就是按照咱在这家公司干活的时间来算，干的越长，赔得越多呗。
你看，每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿呢！不过，这种情况也分两种：一种是咱犯错儿了被炒的，就没有赔偿；另一种是老板违规操作把我们弄走的，这个时候还能多拿一份赔偿，两倍呢！
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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