一、养病期间工伤算工伤吗怎么赔偿
养病期间是否算工伤需要分情况来看。
如果是因为工伤正在养病，这当然属于工伤医疗期。在工伤医疗期内，职工可享受以下权益：一是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二是职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；三是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果是本身患病养病，和工伤没有关系，那就不属于工伤，不能按照工伤的标准来进行赔偿。
二、工伤赔偿多少钱可以报案
工伤赔偿不存在一个特定的金额标准才可以报案。
只要发生了工伤事故，用人单位或受伤职工及其近亲属等相关方都应及时报案。从用人单位角度，应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
报案后经社会保险行政部门认定为工伤的，会根据工伤的具体情况，如伤残等级、医疗费用、停工留薪期等诸多因素确定工伤赔偿的数额，而不是根据金额来决定是否报案。
三、舅舅工伤50岁怎么赔偿
如果舅舅认定为工伤，赔偿通常包括以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
（二）停工留薪期工资
舅舅在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残相关赔偿
1. 若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
50岁并不影响工伤赔偿的基本计算方式，但要注意及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体数额。同时，如果单位对工伤认定有异议或者在赔偿过程中存在纠纷，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。
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