一、申请工伤认定的时效能否中断
申请工伤认定的时效可以中断。具体分析如下：
其一，法律依据。根据相关规定，工伤认定申请时效适用中止、中断。这是为了充分保障劳动者的合法权益，确保在特殊情况下，劳动者不会因不可控因素而丧失申请工伤认定的权利。
其二，中断情形。一般来说，因不可抗力等正当事由，导致劳动者无法在规定时效内申请工伤认定的，时效会中断。例如，发生地震、洪水等自然灾害，或者劳动者因突发重大疾病等原因无法及时申请。另外，当劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题进行协商，或者向有关部门投诉、申请调解等，且有证据证明的，也可导致时效中断。
其三，时效计算。从中断事由消除之日起，申请工伤认定的时效期间继续计算。劳动者应注意收集相关证据，以证明时效中断的事由及时间，确保自身权益得到有效维护。
二、工伤要提供病历本吗
在申请工伤认定及后续相关程序中，通常是需要提供病历本的。具体原因及相关情况如下：
一是证明受伤事实。病历本详细记录了受伤的时间、地点、伤情诊断等关键信息，是认定工伤的重要证据。劳动保障部门需要依据病历本准确判断职工所受伤害是否属于工伤范畴。
二是确定工伤程度。病历本中的检查结果、治疗过程等内容，对于后续的劳动能力鉴定起着关键作用。通过病历本，专业机构可以评估工伤对职工身体机能的影响程度，从而确定伤残等级。
三是便于核算赔偿。工伤赔偿的金额与工伤程度紧密相关，病历本作为确定工伤程度的重要依据，能帮助相关部门合理计算各项赔偿费用，包括医疗费、伤残补助金等。
因此，职工在申请工伤认定时，应妥善保管病历本，并按照要求及时提供给相关部门。
三、九级工伤伤残赔偿标准是什么
九级工伤伤残赔偿标准通常包含以下几方面：
医疗费，按实际治疗所花费的合理费用计算，凭有效票据报销。
住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费，根据护理级别和时长，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
此外，工伤职工还可享受伤残津贴、康复治疗费等其他合理费用，具体赔偿金额需结合实际情况确定。
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