一、工伤一个九级一个十级伤残怎么赔
工伤出现一个九级和一个十级伤残的赔偿计算方式如下：
首先，确定赔偿项目。一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
其次，各项赔偿计算。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资根据停工留薪期时长，按照本人工资标准发放；护理费根据护理依赖程度及当地标准确定。
一次性伤残补助金方面，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，两者相加为16个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会因地区不同而存在差异，需参照当地具体规定执行。
最后，赔偿流程。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。如与用人单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、煤矿工伤1到10级伤残赔偿标准
煤矿工伤1-10级伤残赔偿标准具体如下：
1.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残职工保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，五级、六级伤残职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤十级社保局赔多少钱
工伤十级，社保局的赔偿主要涉及以下方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。不同地区金额有所差异，一般是根据当地上年度职工月平均工资计算一定月数，比如有的地区规定为1个月等。
例如，某职工工伤前平均月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为5000×7=35000元。若当地一次性工伤医疗补助金标准为1个月当地上年度职工月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为6000元。
此外，还需注意，工伤赔偿除了社保局承担部分，用人单位可能也需承担如一次性伤残就业补助金等相关费用，职工应根据实际情况维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤十级社保局赔多少钱，工伤十级伤残社保能赔几万