一、50岁发生工伤怎么赔偿
50岁发生工伤，赔偿需按以下流程及标准进行：
认定程序方面，职工应在事故伤害发生之日起一年内，由单位或本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经审核认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准上，若单位缴纳了工伤保险：
1.医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合规定的费用。
2.停工留薪期工资由用人单位支付，原工资福利待遇不变。
3.经鉴定有伤残等级的，按相应等级享受一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。如五级伤残为18个月的本人工资。
若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。50岁职工如达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，仍可按工伤标准获赔；若已享受养老保险待遇，则按人身损害赔偿标准处理。
二、工伤保险赔偿公司承担多少
工伤保险赔偿中，公司承担的部分因情况而异：
首先，停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
最后，终止或者解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，全部由用人单位承担。
三、山东省工伤五级赔偿标准
山东省工伤五级赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由山东省人民政府规定，一般根据统筹地区上年度职工月平均工资等因素计算。
总之，工伤五级赔偿需根据具体情况，结合相关标准准确计算赔偿数额，保障工伤职工合法权益。
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