一、工作期间突然晕倒算工伤吗
工作期间突然晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若晕倒系因工作原因所致，例如在高温、高污染等特殊工作环境下，因环境因素引发身体不适而晕倒；或者因长时间高强度工作，导致过度劳累而晕倒等，这种情况下，一般可认定为工伤。因为根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二是若晕倒系自身疾病引发，比如本身患有心脏病、高血压等疾病，在工作期间突然发病晕倒，且疾病发作与工作无直接关联。在此种情况下，一般不属于工伤范畴。但若是在工作期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
总之，判断工作期间晕倒是否算工伤，关键在于晕倒原因是否与工作存在直接关联，需结合具体实际情况进行认定。
二、企业可以辞退工伤员工吗
一般情况下，企业不能随意辞退工伤员工。具体分析如下：
在工伤员工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，企业不得辞退工伤员工，这是为保障工伤员工的基本生活和治疗康复权益。
若工伤员工经治疗后，劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，企业不得辞退。鉴定为五至六级伤残的，员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，企业也不能轻易辞退。
对于七至十级伤残的工伤员工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，企业可按规定处理，但企业不得主动辞退工伤员工，除非该员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形。
总之，除法定特殊情形外，企业不能辞退工伤员工，否则需承担相应法律责任。
三、上班时晕倒算不算工伤
上班时晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因晕倒。比如员工在从事高强度、高负荷的工作任务时，因体力不支、过度劳累等工作相关因素导致晕倒，且这种情况与工作存在直接因果关系，通常可认定为工伤。例如建筑工人在高温下连续作业数小时后晕倒。
二是自身疾病突发晕倒。若员工因自身存在的疾病，如突发心脏病、脑溢血等疾病而晕倒，且该疾病并非因工作原因引发，一般情况下不算工伤。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
三是其他特殊情况。如果晕倒与工作环境存在关联，如工作场所存在有毒有害气体导致员工中毒晕倒等，这种因工作环境因素引发的晕倒，通常应认定为工伤。
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