一、如何区分劳务外包和劳务派遣外包
劳务外包和劳务派遣外包主要有以下区别：
1. 主体关系方面。劳务外包中，发包方与承包方是基于外包合同的民事合同关系，双方地位平等；而劳务派遣外包涉及三方主体，派遣单位、用工单位和劳动者，派遣单位与用工单位是劳务派遣协议关系，派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。
2. 管理权限方面。劳务外包中，发包方不直接管理外包员工，承包方对员工进行管理；劳务派遣外包中，用工单位虽然不与劳动者有劳动关系，但对劳动者有一定的指挥权和管理权。
3. 劳动成果与人员数量方面。劳务外包注重的是劳动成果，发包方一般不限制承包方的人员数量等；劳务派遣外包注重的是派遣的人员数量和派遣人员的劳动过程，用工单位需要根据工作岗位需求确定派遣人数等。
4. 法律适用方面。劳务外包主要受《民法典》合同编等相关法律法规调整；劳务派遣外包受《劳动合同法》等劳动法律法规调整。
二、劳务外包和劳务派遣的区别是哪些
劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：
1. 法律关系不同。劳务外包中，发包方与承包方是一种承揽关系，发包方注重的是工作成果。而劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间是劳动力派遣合同关系，派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系。
2. 管理主体不同。劳务外包中，承包方负责对劳动者进行管理，发包方基本不参与。劳务派遣中，用工单位虽有对劳动者的指挥管理权，但劳动者的劳动关系隶属于派遣单位，派遣单位承担着主要的管理责任。
3. 适用法律不同。劳务外包主要适用《民法典》中有关承揽合同的规定。劳务派遣则适用《劳动合同法》等劳动法律法规。
4. 劳动者权益保护不同。在劳务派遣中，劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬等劳动权益保障。劳务外包中，劳动者权益更多依据承包方与发包方的合同约定，发包方对劳动者权益保障的直接责任相对较小。
三、劳务外包和劳务派遣区别哪方面
劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：
（一）主体方面
1. 劳务外包中，发包方与承包方是民事合同关系，双方主体平等。发包方是将部分业务或工作整体外包给承包方，承包方以自己的设备、技术和劳力等完成工作。
2. 劳务派遣中，派遣单位与用工单位是劳务派遣协议关系，派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者是用工关系。派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。
（二）管理方面
1. 劳务外包中，发包方一般不对承包方的人员进行直接管理，只对工作成果进行验收。承包方对其员工进行自主管理。
2. 劳务派遣中，用工单位虽然不与被派遣劳动者建立劳动关系，但有权指挥监督被派遣劳动者工作，对其进行日常管理。
（三）法律适用方面
1. 劳务外包主要受《民法典》相关合同编规定调整。
2. 劳务派遣受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，在劳动者权益保护方面有着更严格的规定，例如同工同酬等规定。
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