一、劳动合同未解除前可以停发工资吗2025,劳动合同未解除前可以停发工资吗
劳动合同未解除前不可以停发工资，根据法律规定实行同工同酬制度。
二、停发工资视为解除劳动合同吗
法律分析：不算 。解除劳动合同要有正式的书面或者电子邮件通知确认。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、在没解除劳动合同之前，用人单位能否停发我工资？
在没解除劳动合同之前，用人单位能否停发我工资？不能1、员工在没有和单位解除劳动关系之前，如果员工有上班，那么单位就需要给员工发放劳动所得。如果员工因为单位没有安排工作，单位也是需要给员工发放工资的。如果员工本人的原因没有上班，那么单位应该讲员工的劳动所得发放完毕后不在继续发放工资。2、依根据《工资支付暂行条例》规定：第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 以上就是对于在没解除劳动合同之前，用人单位能否停发我工资的问题的回答，希望对你有帮助
四、未解除劳动合同但一直没上班有工资吗
未解除劳动合同但一直没上班没有工资。一般情况下，劳动者没有上班，也没有解除劳动合同的情况下，如果在一个工资月内，劳动者都没有提供实际用工的，是不发工资的；如果在一个工资月内，有实际用工，但是没有上满一个月，期间不上班了的，是要发工资的。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
五、停职期间是否发工资
停职期间是有发工资的。公司让停薪停职处理方式如下：1、公司让停薪停职劳动者要先和用人单位协商，2、向当地劳动保障监察机构投诉举报；3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、通过诉讼途径解决。解除劳动合同流程：1、一方或双方提出解除劳动合同；2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，或一方依据法律相关规定解除劳动合同；3、员工依照相关规定办理工作交接；4、财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同按双方约定解除。综上所述，停薪停职是一种特殊情况，需要根据具体情况和公司的规定来决定。在处理停薪停职的问题时，建议员工保持冷静，了解相关规定和政策，积极与公司沟通，维护自己的合法权益。【法律依据】：《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》 第二条 关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
六、单位不按时发工资可以解除劳动合同吗?
法律分析：可以。
根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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