一、工伤休多久由谁来决定
工伤休假时长并非由单一主体决定，而是基于多方面因素判定。
首先，由医疗机构负责出具相关诊断证明和建议休息时长。医生会依据工伤职工的受伤情况、病情严重程度以及恢复状况，给出合理的休息建议，这是确定休假时间的重要依据。
其次，劳动能力鉴定委员会在其中也起到关键作用。当工伤职工停工留薪期满或在停工留薪期内伤情相对稳定后，若存在劳动能力障碍等情况，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。委员会会综合评定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等，以此进一步确定职工后续是否还需继续休假以及休假的合理期限。
此外，用人单位在工伤职工休假管理中也有相应职责。用人单位需依据医疗机构证明和劳动能力鉴定结论，结合自身生产经营实际，合理安排工伤职工的休假，确保职工权益的同时维持正常生产秩序。
二、工伤住院护理费一天多少钱
工伤住院护理费的具体金额并非固定统一的，需依据不同情况确定。
如果是生活完全不能自理，护理费标准一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。生活大部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。生活部分不能自理的，则是统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
实践中，在未评定生活自理障碍等级前，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
不同地区经济发展水平有差异，上年度职工月平均工资各不相同，所以具体到一天多少钱，要结合当地统计数据及上述标准来精确计算。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，确定护理依赖程度，以准确获取应得的护理费待遇。
三、工伤上班了还有停工留薪期吗怎么办
工伤职工上班后是否还有停工留薪期，需视具体情况而定。
若工伤职工身体已恢复，能够正常从事工作，且经劳动能力鉴定委员会确认其伤情稳定、无需继续停工休息，那么通常停工留薪期结束，不再享受该待遇。
若工伤职工上班后，因工伤旧伤复发，需要暂停工作接受治疗的，经确认后，可以继续享受停工留薪期。职工应及时向用人单位说明情况，并提供相关医疗诊断证明等材料。用人单位一般需协助职工向劳动能力鉴定委员会申请确认旧伤复发及停工留薪期期限。
若对停工留薪期的确定存在争议，职工可与用人单位协商解决；协商不成的，职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定程序明确自身应享有的停工留薪期待遇，以维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤上班了还有停工留薪期吗怎么办，工伤职工停工留薪期满不上班怎么办