一、受伤一年多了还能申请工伤赔偿吗
一般情况下，用人单位需在职工受伤之日起一定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受伤已一年多，若此前用人单位和职工等均未提出工伤认定申请，通常已超出了直接申请工伤认定的时效。不过，存在特殊情形，比如不可抗力等正当理由导致未能及时申请，经社会保险行政部门调查核实后，有可能会受理工伤认定申请。
即便超出工伤认定申请时效，也不意味着完全无法获得赔偿。职工可以尝试与用人单位协商解决赔偿事宜；若协商不成，还可考虑依据民事侵权责任等相关法律规定，通过民事诉讼途径向用人单位主张赔偿，但需承担相应举证责任，证明伤害事实、因果关系以及损失等情况。
二、工伤认定后赔偿是由所在单位承担吗
工伤认定后赔偿并非都由所在单位承担，需按不同情况划分：
首先，由工伤保险基金支付的部分：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
其次，由用人单位承担的部分：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤期间上班对赔偿有影响吗
工伤期间上班对赔偿是否有影响需分情况看待。
从停工留薪期角度，如果工伤职工在停工留薪期内就上班，可能影响该期间的工资福利待遇赔偿。停工留薪期工资应按职工正常出勤月工资福利待遇标准支付，提前上班可能导致停工留薪期被认定缩短，相应工资赔偿减少。
在伤残赔偿方面，一般不影响伤残鉴定等级确定及基于等级的赔偿。伤残鉴定主要依据工伤造成的身体损伤及恢复情况等专业因素判定，只要损伤确定，不因提前上班而改变伤残等级及对应赔偿。
不过，若工伤职工上班后因工作使原有工伤病情加重，这种情况下后续治疗费用、可能重新评定伤残等级后的赔偿等都会受到影响。工伤职工应结合自身实际恢复情况决定是否上班，避免因过早上班影响自身合法权益，同时可咨询劳动保障部门或专业律师获取准确建议。
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