一、下班期间自己摔倒了算工伤吗
下班期间自己摔倒是否算工伤，需依据具体情形判断。
《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若是自己摔倒，通常难以认定为工伤，因为不符合“非本人主要责任”这一关键要素。
然而，若存在特殊情况，比如在下班途中因工作场所存在安全隐患导致摔倒受伤，如楼梯湿滑、地面有障碍物等，且能证明该安全隐患与工作环境相关，有一定可能被认定为工伤。另外，如果是在下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，因意外摔倒受伤，也可能存在被认定工伤的机会，但需结合具体细节及证据判断。
实践中，认定工伤需向社会保险行政部门提出申请，由其根据实际情况调查核实后作出决定。需及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。
二、下班摔倒工伤认定时间
职工下班摔倒申请工伤认定有相应时间规定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，申请工伤认定还需准备齐全相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按规定流程办理，以保障自身合法权益能及时得到认定和维护。
三、员工上下班摔伤算不算工伤
员工上下班摔伤是否算工伤，需视具体情况而定。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工摔伤是因上述特定类型事故导致，且经交通管理部门等认定，员工不承担主要责任，那么可认定为工伤。
然而，如果员工摔伤并非因上述规定中的事故，比如仅仅是自己不小心滑倒摔伤等，一般不能认定为工伤。因为工伤认定需要符合法定情形，强调伤害与工作的关联性以及特定的事故类型和责任划分。
所以，不能一概而论地说员工上下班摔伤算或不算工伤，关键在于是否满足法定的认定条件，需结合具体的事故情形、责任认定等进行综合判断。如有争议，可依法申请工伤认定。
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